Najnowsze

Technologia pomoże pracodawcom zadbać o zdrowie pracowników

Connected Health / Top3 / 4 lutego 2016

W interesie firmy jest dbałość o zdrowie pracowników. Zarządzających wesprze technologia kognitywna.

Najczęstszą przyczyną zgonów w Polsce są choroby serca. Za oceanem na każde trzy przypadki śmiertelne, jeden jest spowodowany problemami kardiologicznymi. A to dla skrupulatnych Amerykanów oznacza istotny problem do rozwiązania. Policzyli nawet szacowane wydatki związane z ochroną zdrowia oraz koszty z tytułu obniżenia wydajności: ponad 312 miliardów dolarów! To ponad dwa razy więcej niż wynosi wsparcie dla Polski, jakie przyznała Unia Europejska w ramach planu 2014-2020!

Do poszukiwania najlepszych rozwiązań zaprzęgnięto zaawansowaną technologię. I duże firmy. Nad odpowiednim programem ochrony zdrowia pracuje IBM oraz krajowe stowarzyszenie serca AHA, które powołało „okrągły stół” dla 26 prezesów największych amerykańskich korporacji i organizacji (m.in. Nielsen, Morgan Stanley, Humana, Johnson&Johnson, US Foods, Bank of America, IBM, Merck, AT&T). Pracodawcy zadeklarowali bowiem pomoc w tworzeniu nowej kultury miejsc pracy, w której większy nacisk zostanie położony na rozwiązania prozdrowotne. A IBM sięgnął po słynny system kognitywny Watson.

Zadaniem Watsona będzie ocena środowiska pracy i kondycji zdrowotnej zatrudnionych (punktem odniesienia mają być wytyczne AHA). W analizie zostaną uwzględnieni wszyscy pracownicy, którzy zechcą wziąć udział w programie. Wypełniając prosty kwestionariusz dostarczą podstawowych danych o swoim stylu życia, odżywianiu, nawykach i nałogach. System uwzględni informacje uzyskane z trakerów fitness oraz innych urządzeń i będzie monitorował takie parametry jak ciśnienie tętnicze, poziom cholesterolu, ilość cukru we krwi, wagę oraz ogólną aktywność fizyczną. Zebrane wyniki będą dostępne m.in. poprzez aplikację w smartfonie. Niewykluczone, że wpłyną na zmianę biurowych zwyczajów. Zamiast zaczynać dzień od typowego przeglądu prasy, będziemy sięgać po smartfony z aplikacją systemu ochrony zdrowia. A kadra HR zyska dodatkowe źródło danych.

Dostęp do informacji o stanie zdrowia pracowników może rodzić obawy związane z prywatnością. Czy będą one bezpodstawne? Pomysłodawcy na wszelki wypadek powołują się na wyniki badań prowadzonych przez AHA i Nielsen. Wynika z nich, że aż połowa ankietowanych dzięki uczestnictwie w programach ochrony zdrowia zaczęła lepiej się odżywiać. A 69 proc. stwierdziło, że inicjatywy pracodawców mają wpływ na większą satysfakcję z pracy, co ma przełożenie na wydajność. Czy satysfakcja wystarczy, by nie martwić się o kwestie związane z zachowaniem większej prywatności?

Pomijając kwestie socjologiczne i prawne, jedno nie ulega wątpliwości. W interesie przedsiębiorców jest utrzymywanie zatrudnionej kadry w jak najlepszym zdrowiu. W przeciwnym wypadku muszą liczyć się z opóźnieniami, stratami finansowymi i wizerunkowymi. A cokolwiek da się zmonetyzować, staje się kluczowe. W końcu business is business. To już nieuniknione, że przed nami era rozszerzonych pakietów mHealth – czy to nam się podoba, czy też nie.






Tomasz Okurowski
Wszędzie gdzie się pojawi niestrudzenie opowiada o nowoczesnych technologiach w domu i w samochodzie. Z inteligentnym domem, nawigacją, lokalizacją, car audio i samochodami connected za pan brat.




Poprzedni wpis

Co będzie, gdy autonomiczne auto stanie się ślepe i głuche?

Następny wpis

Odholowują? Dostaniesz ostrzeżenie!





Zobacz także



This site is using the Seo Wizard plugin by http://seo.uk.net/

PLIKI COOKIES: Stosujemy pliki cookies, aby ułatwić korzystanie z serwisu. Szczegóły znajdziesz w Polityce Cookies. Więcej

Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce lub konfiguracji usługi.

Zamknij